Qu’est-ce qu’une structure salariale?

Une structure salariale est un ensemble de niveaux de salaires (classes salariales) définis stratégiquement (on l’espère) par une entreprise pour chaque poste ou catégories d’emplois.

Elle permet de fixer un cadre de rémunération pour les employés, en définissant un salaire minimum et un salaire maximum en fonction de l’expérience et des compétences requises pour le poste. Pour placer les différents postes dans la structure salariale, on utilise généralement quatre grands facteurs d’analyse, tels que : les qualifications, les responsabilités, les efforts et les conditions dans lesquelles le travail est effectué.

La structure salariale s’avère un outil de gestion des ressources humaines important afin d’assurer une rémunération équitable entre les employés (équité interne) et avec le marché externe (équité externe). De plus elle permet aux employés d’avoir une vision claire par rapport à leur positionnement dans le système de rémunération et leur cheminement de carrière.