Qu’est-ce qu’une structure salariale stratégique
2 juin 2023
La rémunération stratégique est un système mis en place dans le but de soutenir les objectifs stratégiques de l’organisation. Il s’agit d’une approche systématique qui vise à établir une cohérence entre la rémunération versée aux employés et les objectifs organisationnels.
Voici quelques éléments clés d’une structure salariale stratégique :
- Alignement sur la stratégie de l’organisation : La structure salariale doit être alignée sur la stratégie et les objectifs organisationnels. Le système doit être en adéquation avec les priorités de l’entreprise
- Équité interne : une structure salariale stratégique doit promouvoir l’équité interne en assurant une rémunération équitable entre les emplois.
- Équité externe : Une structure salariale stratégique doit tenir compte de l’équité externe. L’organisation doit identifier son positionnement au marché de comparaison.
- Flexibilité : Une structure salariale stratégique doit être flexible et agile. Elle doit permettre une révision périodique ou continue des salaires. Elle doit tenir compte de l’évolution du marché de référence et doit répondre aux besoins des employés qui composent l’organisation.
- Chemin de carrière : Une structure salariale stratégique doit permettre aux employés de se développer et de progresser au sein de l’organisation, selon le potentiel d’évolution et selon le niveau de contribution individuelle.
- Communication : La structure salariale doit être communiquée de façon claire. Les critères et le processus utilisés pour déterminer les salaires doivent être expliqués de manière à instaurer la confiance et à favoriser une compréhension mutuelle de la rémunération.
La rémunération stratégique est un outil de gestion qui peut encourager l’atteinte de vos objectifs. Reconnaître la contribution individuelle, stimuler le niveau d’engagement, clarifier le potentiel d’évolution (chemin de carrière), partager la responsabilité, donner le choix; autant de possibilités au service de vos enjeux !
Besoin de vous structurer et d’aligner votre rémunération avec vos objectifs d’affaires?