Je veux me distinguer
Se distinguer par une approche de rémunération globale qui reflète ses valeurs pour une offre cohérente qui résonne et attire les bons employés.
Quelques pistes pour se distinguer :
- Connaître son marché (« benchmark » des salaires de base et avantages)
- Faire des choix cohérents avec vos valeurs
- Utiliser judicieusement son enveloppe financière (salaires de base/avantages)
- Connaître la perception de ses employés sur son offre employeur*(en collaboration avec nos chers partenaires)
- Mettre de l’avant son offre (manuel ou guide employé)
Comment trouver sa place distincte sur le marché? Un vrai casse-tête parfois.
L’offre globale de rémunération est un tout qui prend en compte le positionnement de votre rémunération de base et la variété des avantages offerts. Mieux connaître son marché et faire des choix judicieux. Une simple sélection d’avantages tendances au marché risque de faire paraître votre offre comme décousue même si les avantages offerts sont coûteux. De nos jours, les employés recherchent une adéquation entre vos valeurs et les leurs. Nous encourageons une offre globale à votre image, cohérente avec vos valeurs et vos forces naturelles.
Comment me distinguer
Comparer ses salaires de base offerts avec le bon marché de comparaison. Les enquêtes salariales et nos bases de données sont une bonne source d’informations pour prendre des décisions éclairées et pour déterminer le positionnement souhaité.
Pour obtenir des données très ciblées, il faut parfois sonder des organisations que vous jugez comme étant de bons comparables au marché. Cela permet de dresser la liste des organisations participantes et sélectionnez les informations pertinentes à sonder pour vous (salaires, avantages, pratiques). Un exercice de comparaison « sur-mesure ». On assure l’anonymat, la compilation et l’analyse.
Pour nous, se distinguer rime avec authenticité et une petite dose de créativité.
Prenez le temps de vous arrêter, faire l’inventaire de ce que vous offrez déjà et identifier vos messages clés. Nos outils et notre connaissance du marché permettent de concocter avec vous une offre plus alignée à votre vraie nature. Il ne vous reste qu’à la communiquer stratégiquement pour consolider la force de votre offre.
Inspiré du concept de rémunération « à la carte ». LE PLAN est un avantage distinctif qui parle à nos clients avec un côté, disons, humaniste. L’employé est considéré comme un humain à part entière (au goût du jour hein ;)). L’employeur propose à ses employés de clarifier leur plan de vie et de le mettre en œuvre (leplanvie.com). Par une approche basée sur la fixation d’objectifs et d’actions, l’employeur encourage les réalisations/rêves de ses employés en y octroyant un budget (ou non!). Le PLAN optimise l’enveloppe budgétaire dédiée aux avantages sociaux, car il est utilisé selon les choix de chacun.
Vous préférez nous écrire ? N’hésitez pas.
Ils nous font confiance
Nous aimons beaucoup travailler avec Mireille qui nous accompagne depuis plus de 18 ans dans la révision de nos échelles salariales. Mireille nous conseille en tenant toujours compte de notre réalité de PME et du marché. Elle comprend notre domaine d’affaires, un secteur très compétitif, et sait toujours proposer des avenues réalistes et concurrentielles pour nous aider à nous démarquer dans le marché de l’emploi actuel. La fidélisation de nos équipes est primordiale et Mireille y veille avec nous. Son expertise nous est précieuse.
Isabelle Fluet, Directrice générale - Ixmedia
Dans un marché en pleine effervescence, Fives Services inc. avait besoin d’un accompagnement pour se doter d’une structure de rémunération qui soit cohérente avec la réalité actuelle. Le premier contact avec Sita a créé une étincelle. Nous avions trouvé la bonne équipe pour répondre à notre besoin. L’approche de travail personnalisée nous a permis de déployer un outil à notre image, de développer des compétences et d’atteindre un niveau d’autonomie dans la gestion de notre rémunération. L’équipe de Sita se démarque par son approche de travail en équipe, son professionnalisme et sa grande compétence.
Amélie Grégoire-Grenier, CRHA Responsable RH – HR Manager - Fives Services inc.
Le Massif s.e.c. collabore avec l’équipe de Sita depuis quelques années déjà. Au cours des dernières années, Le Massif inc. a connu une période de transformation et de croissance. L’arrivée du Club Med, la diversification de nos activités telles que la bonification de l’offre de vélo de montagne et celle de randonnées pédestres. L’équipe de Sita nous a accompagnés pour faire évoluer nos pratiques en rémunération. Nous souhaitions nous assurer d’une position concurrentielle au marché, mais surtout de se doter de principes au goût du jour et équitables pour tous selon la diversité des emplois que nous offrons. La proximité développée ainsi que leur bonne connaissance de l’organisation nous permettent d’être efficaces et de bien se comprendre lors de nos demandes ou des rencontres de travail.
Philippe-Antoine Beaulieu - CRHA, Directeur des ressources humaines - Le Massif s.e.c.
DR Recrutement est une jeune entreprise qui a connu une forte croissance dès ses débuts, je désirais donc un accompagnement afin d’être guidé dans le monde de la rémunération. Sita m’a permis de comprendre et surtout d’être à l’aise avec la rémunération. J’ai aussi pu rendre mon offre globale à la hauteur de mes souhaits pour l’équipe, selon mes valeurs.
Chantale Côté, Directrice générale - DR Recrutement
Dans un marché de l’emploi très concurrentiel dans le domaine de l’architecture et avec une fusion en 2020, CCM2 devait innover et structurer ses pratiques en rémunération pour demeurer compétitif, mais surtout pour mettre de l’avant les valeurs de l’entreprise. Mireille nous a accompagné devant cette tâche qui paraissait colossale en nous partageant son expertise et sa profonde connaissance des bonnes pratiques en matière de rémunération toujours dans une ambiance conviviale et attentionnée. La méthode proposée par Sita s’adapte au contexte de chaque entreprise et nous assure une équité interne selon la diversité d’emploi, ce qui rejoint totalement nos objectifs.
Marie-Noëlle Gauvin, directrice des opérations, associée - CCM2
L’Association des directeurs municipaux du Québec (ADMQ) mandate depuis quelques années Sita pour un accompagnement concernant sa structure salariale. De manière à avoir de bonnes pratiques en rémunération et être concurrentiel sur le marché de l’emploi, l’expertise de l’équipe de Sita a été mise à profil afin de mettre en place une structure salariale, un manuel des conditions de travail adapté à notre secteur d’activité ainsi que des outils pour les gestionnaires. Collaborative, efficace, innovante et à l’écoute, l’équipe de Sita est sans aucun doute une référence pour le volet de la rémunération.
Marc-André Pâlin, Directeur général - ADMQ
Nous avons eu l’opportunité de travailler avec l’équipe de Sita, principalement avec Mireille, qui a bien compris les besoins de notre entreprise. Mireille nous a bien accompagné et nous a fait part de son expertise en rémunération globale pour optimiser notre offre salariale en tant qu’employeur. Mireille est une personne accessible, compétente et qui fournit un travail de qualité. Elle et son équipe sont une référence dans le domaine de la rémunération ainsi qu’en ce qui a trait aux meilleures pratiques. En tant que généraliste en ressources humaines, il est rassurant de pouvoir compter sur des partenaires aussi solides et qui nous guident par le biais de leur expertise reconnue. Merci pour leurs précieux conseils!
Chantale Morin, Responsable des ressources humaines - Evimbec
Nous œuvrons dans un secteur très concurrentiel. Notre capacité à innover et toujours pousser plus loin nos pratiques nous permet de poursuivre notre croissance et de nous distinguer dans le marché. Ces valeurs se reflètent dans la gestion de notre rémunération. Nous collaborons avec l’équipe de Sita depuis plus de 10 ans pour nous en assurer. Nous apprécions leur disponibilité lorsque nous avons une situation urgente à gérer. Ils comprennent notre réalité et leur avis nous permet d’agir en confiance.